貝蒂的生活慢記

在臉書上看到一篇很棒的文章
給大家看看喔^^

哈佛管理世界中有這樣一篇小文。
Moto Lin 寫於 2010年8月14日 13:38


一：沉穩

（1）不要隨便顯露你的情緒。

（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。

（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。

（5）重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發佈。

（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。



二：細心

（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。

（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。

（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。

（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。



三：膽識

（1）不要常用缺乏自信的詞句

（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。

（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。

（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光!

（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。

（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨俐落。



四：大度

（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）

（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。

（5）任何成果和成就都應和別人分享。

（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。



五：誠信

（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。

（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。

（3）針對客戶提出的"不誠信"問題，拿出改善的方法。

（4）停止一切"不道德"的手段。

（5）耍弄小聰明，要不得！

（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。



六：擔當

（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。

（2）事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。

（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動。

（4）著手一個計畫，先將權責界定清楚，而且分配得當。

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值得推薦的好文^^

這二天接到YAM天空一個合作案
執行者邀我昨天去客戶那兒一同開個會
去到台北~才知道是"某大公司"的總部
與會的人~~~有些是管理階層的高階主管
一共八人(包含YAM天空的人)

心裡很緊張捏
好佳在我覺得自己還算沈穩的應答

只是最後我要離開前
高階主管拿著我的名片說

我問你一個問題
為什麼你叫"發條貝蒂"呢??
是因為你都上緊發條在工作嗎??哈哈

另一個女主管說:那這個案子我們會幫你轉的很緊的發條喔~~~
這時我做了一個很妙的動作...

我站起轉了一圈
邊回答說:那我就會轉的很快~

大家都笑了

回來想想~~~覺得還蠻好笑的^^|||